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边境管制持续 旅行社放无薪假苦等松绑

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劳动部16日公布最新无薪假统计,目前总计有2,304家事业单位、1万5,411人正在实施无薪假,劳动部表示,这一期新增78家、686人,仍主要集中在支援服务业、住宿餐饮业、运输及仓储业等受边境防疫管制影响的行业。

劳动部表示,实施无薪假的多数事业单位之实施人数在50人以下,实施期间多数为6个月以上。劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示,值得注意的是,制造业无薪假实施人数明显减少,因为有一家汽机车零件厂近期营运好转,停止实施无薪假,光这一家就减少100多人。

据统计,目前实施无薪假的人数中,以支援服务业最多,有1,397家、实施人数高达9,645人,其次为运输及仓储业,有109家、1,523人,第三则是住宿及餐饮业,有155家、1,198人。黄维琛解释,运输及仓储业主要还是一些航空公司与地勤,住宿及餐饮业则是一些婚宴会馆与小型的餐饮业,这些都与边境管制相关,可能要等到边境管制进一步松绑,才会出现转机。

另外,桃园市近期发生多起大型火警,包括美福低温仓储、家福物流中心等,不少业者在发生重大火警后,常需要数个月的时间重建。黄维琛表示,雇主在火灾发生后,员工回到工厂进行善后,或建筑物因为火警需要重建,员工可能会有长达数月的时间无法正常工作。

黄维琛也提醒,雇主这时候应与劳工协商,如果劳工愿意转至其他厂区工作时,应让劳工继续维持工作,若确定暂时没有办法工作、需要等待重建,这时候可以与劳工协议实施减班休息、以避免资遣。

依规定,劳雇双方协商减少工时及工资者,对于按月计酬全时劳工,其每月工资仍不得低于基本工资2万5,250元,以维护边际劳工的经济生活。劳动部再次强调,雇主如需与劳工协商减少工时以为因应,仍应遵循《劳动基准法》及劳动部部「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」相关规范,并参考劳雇双方协商减少工时协议书与员工签订书面协议,以避免无谓劳资争议。

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